公司规定请三天假扣三百基础工资，这一做法是否合法需分情况讨论：

1. 若公司规章制度合法且已公示：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，该规章制度需经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
   • 若公司的规章制度中明确规定了请假制度及相应的工资扣除标准，且该制度已经过合法程序制定并公示，同时扣除的工资数额未超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准，则这种扣除可能是合法的。但具体到“请三天假扣三百基础工资”是否合法，还需看这三百元占劳动者基础工资的比例，以及扣除后劳动者的实际工资是否低于最低工资标准。
   • 举例：假设劳动者月基础工资为3000元，请三天假扣三百元，即扣除比例为10%，且扣除后工资为2700元，不低于当地最低工资标准，则这种扣除可能是合法的。但若劳动者月基础工资仅为1500元，请三天假扣三百元，即扣除比例为20%，虽达到上限，但若当地最低工资标准高于1200元（1500-300），则这种扣除仍可能合法；但若扣除后工资低于最低工资标准，则不合法。

2. 若公司规章制度不合法或未公示：

   • 如果公司的规章制度未经合法程序制定，或者未公示或告知劳动者，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。此时，公司无权依据该规章制度扣除劳动者的工资。
   • 举例：若公司未召开职工代表大会讨论请假制度，也未将制度公示或告知劳动者，却直接扣除劳动者请假的工资，这种做法就是不合法的。

3. 若扣除工资超出法定比例或低于最低工资标准：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 举例：若劳动者月基础工资为2000元，请三天假公司扣除三百元，即扣除比例为15%，未超过20%的上限，但若扣除后工资为1700元，而当地最低工资标准为1800元，则这种扣除就是不合法的，因为扣除后的工资低于了最低工资标准。

法律建议：

• 劳动者应首先查看公司的规章制度，确认其是否合法且已公示。
• 若认为公司的扣除行为不合法，劳动者可先与公司协商，要求公司纠正不当的扣除行为。
• 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若公司的不合法扣除行为被确认，公司可能需要补发劳动者的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 劳动者也可能因此与公司产生纠纷，影响工作关系。因此，建议双方在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。

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