结论：公司规定每月休假4天，休假完后领导又叫休假，月底却扣休假工资的行为，很可能是违法的。具体是否违法，需结合实际情况判断，以下从不同角度进行分析。
法律背景与规定
休假制度：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并可以根据实际情况安排带薪年休假、病假、事假等。
- 如果公司规定的每月休假4天是合法的带薪休假（如周末休息或已包含在带薪年休假中），且劳动者已享受完这些休假，之后领导再安排的休假性质就需明确。
工资支付：
- 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 如果领导安排的休假是带薪的（如公司额外给予的福利假、调休等），则公司不应扣减工资。
- 如果领导安排的休假是无薪的（如事假），且公司规章制度或劳动合同中有明确规定事假需扣减工资，则公司扣减工资可能是合法的。但即便如此，公司也应确保规章制度的合法性和合理性，并事先告知劳动者。
具体分析
休假性质：
- 如果领导安排的休假是公司额外的福利或调休，且未明确说明为无薪休假，则公司扣减工资缺乏法律依据，可能构成违法。
- 如果领导安排的休假是事假，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定事假需扣减工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司扣减工资可能是合法的。
公司规章制度：
- 公司规章制度应当经民主程序制定，并公示或告知劳动者。如果公司规章制度中未明确规定额外休假的工资支付方式，或者规定本身违法，则公司扣减工资的行为可能无效。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中未约定额外休假的工资支付方式，或者约定不明确，则应参照公司规章制度或相关法律法规执行。
法律建议
与公司沟通：
- 首先，建议劳动者与公司沟通，了解领导安排休假的性质和公司扣减工资的具体原因。如果公司能够提供合理的解释和依据，且符合法律法规和劳动合同的规定，则劳动者可以接受。
收集证据：
- 如果劳动者认为公司扣减工资的行为违法，建议收集相关证据，如公司规章制度、劳动合同、休假记录、工资条等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝提供合理解释和依据，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以根据具体情况为劳动者提供法律咨询和代理服务。
可能的法律后果
如果公司行为违法：
- 公司可能需要补发被扣减的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
如果公司行为合法：
- 劳动者需要接受公司扣减工资的决定，但可以与公司协商改进休假和工资支付制度，以更好地保障自身权益。
总之，公司扣减休假工资的行为是否违法，需结合休假性质、公司规章制度和劳动合同约定等因素综合判断。如果劳动者对此有疑问或认为公司行为违法，建议及时咨询专业律师并收集相关证据以备维权之需。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。