正常四天公休不让休完是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条：明确规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，劳动者有权享受每周至少一天的休息时间，这是法律赋予的基本权利。
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十条：规定了用人单位在特定节日期间应当依法安排劳动者休假，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。这些节日是劳动者应享有的法定休假时间。
3. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：规定了休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这进一步强调了劳动者休息权利的重要性，并规定了相应的补偿机制。

二、违法情形分析

1. 完全剥夺公休权利：如果用人单位完全不给予劳动者四天的公休时间，这直接违反了《劳动法》第三十八条的规定，构成对劳动者休息权利的侵犯。
2. 未依法支付加班费：若用人单位在休息日安排劳动者工作，但未按照法律规定支付相应的加班费（即不低于工资的百分之二百），也属于违法行为。
3. 变相剥夺公休权利：用人单位可能通过制定不合理的规章制度、设置过高的工作任务等方式，迫使劳动者放弃公休时间。这种行为同样构成违法，因为它间接剥夺了劳动者的休息权利。

三、法律责任与后果

对于不让公休的违法行为，用人单位可能面临以下法律责任和后果：

1. 行政处罚：劳动行政部门可以对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。情节严重的，还可能处以罚款等行政处罚。
2. 民事赔偿：劳动者有权要求用人单位支付因未安排公休而产生的加班费或其他经济补偿。若因此给劳动者造成损害的（如健康受损、精神压力增大等），用人单位还应承担相应的赔偿责任。
3. 声誉损害：违法行为还可能对用人单位的声誉造成负面影响，影响其与劳动者、客户及合作伙伴的关系。

四、建议与行动

1. 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，表达你的休息需求，并了解为何无法享受完整的公休时间。通过沟通，可能能够解决问题或达成妥协。
2. 收集证据：如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如工作记录、加班通知、工资单等，以证明用人单位存在违法行为。
3. 寻求法律援助：在收集到足够证据后，你可以向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助，以维护你的合法权益。

如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。