公司不让员工正常休息，这种行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说：
工作日休息：劳动者在连续工作一定时间后，有权享受短暂的休息时间，如工间休息和用餐时间等，这通常会在劳动合同或公司规章制度中明确规定。如果公司剥夺了这些基本的休息时间，就违反了劳动法的规定。
休息日和法定节假日：劳动者每周至少应有一天休息日，且在法定节假日（如春节、国庆节等）有权享受带薪休假。如果公司要求员工在休息日或法定节假日加班，必须按照法律规定支付加班费或安排补休。若公司既不支付加班费也不安排补休，就侵犯了劳动者的休息休假权利。
实际操作角度
在实际操作中，公司不让员工正常休息可能表现为以下几种情况：
强制加班：公司以各种理由要求员工加班，且不支付加班费或安排补休。这种行为不仅违反了劳动法的规定，还可能对员工的身心健康造成损害。
不合理的工作安排：公司通过不合理的工作安排，如频繁调整工作时间、增加工作任务等，间接剥夺了员工的休息时间。这种行为同样可能构成违法，因为员工有权在合理的工作时间内完成工作任务，并享受相应的休息时间。
法律后果与建议
如果公司不让员工正常休息，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和困扰，寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的休息休假权利。
温馨提示：作为劳动者，你有权享受休息休假的权利。如果公司侵犯了你的这一权利，不要忍气吞声，而是应该积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。