公司事假工资扣除两天，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与合法性分析
核心法规：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也强调，用人单位须严格依据劳动合同及国家法规，按时足额支付劳动报酬。
- 《工资支付暂行规定》第十五条进一步指出，用人单位不得克扣劳动者工资，仅在特定情况下（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等）可以代扣。
事假工资扣除原则：
- 法律虽未对事假工资扣除作出统一规定，但原则上是按实际未提供劳动的天数扣除工资。即，如果劳动者请一天事假，用人单位应扣除当天的工资，而非两天的工资。
- 扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是保护劳动者基本生活需求的重要规定。
二、不合法情况举例
- 假设某劳动者月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元。如果该劳动者请一天事假，单位却扣了两天工资（假设一天工资为200元，则扣除400元），导致当月剩余工资为4600元，虽然这个例子中剩余工资仍高于最低工资标准，但扣除两天的做法本身违反了“按实际未提供劳动的天数扣除工资”的原则。
- 如果该劳动者月工资较低，如3000元，请一天事假扣两天工资（扣除400元）后，剩余工资为2600元，虽仍高于最低工资标准，但若此类扣除频繁发生或累计扣除较多，可能间接导致劳动者实际收入低于合理水平，且这种扣除方式本身缺乏合法性依据。更极端的情况是，如果劳动者月工资接近最低工资标准，如2200元，请一天事假扣两天工资（扣除400元）后，剩余工资仅为1800元，低于当地月最低工资标准，这种做法显然违法。
三、劳动者维权途径
面对公司事假工资扣除两天的不合法做法，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 与单位协商：首先尝试与单位沟通，明确指出其扣除工资的方式违反了法律规定，要求按照法律规定支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求协助解决。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法对争议进行裁决，裁决生效后，单位若拒绝执行，劳动者可申请法院强制执行。
四、总结与建议
综上所述，公司事假工资扣除两天在大多数情况下是不合法的，它侵犯了劳动者的合法权益。作为劳动者，应了解自己的权利，并在遭遇此类情况时积极采取合法途径维护自身权益。同时，建议劳动者在请假前与单位明确请假期间的工资支付方式，以避免不必要的纠纷。如果单位坚持不合理的扣除方式，劳动者应果断采取行动维护自己的合法权益。
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