结论：公司谈好的月薪，放假扣工资是否违法，需根据具体情况判断。若放假属于法定假日或公司应支付的带薪休假，公司扣工资则违法；若放假属于无薪事假且公司规章制度或劳动合同有明确约定，则可能不违法。
分析如下：
法定假日或带薪休假情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。同时，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。
- 若公司谈好的月薪中包含了这些法定假日或带薪休假的工资，而公司在放假时扣除了工资，则这种行为是违法的。劳动者有权要求公司补发被扣除的工资，并可以向劳动行政部门投诉，要求公司承担相应的法律责任。
无薪事假情况：
- 如果放假属于无薪事假，且公司的规章制度或劳动合同中明确规定了无薪事假的处理方式和工资扣除标准，那么公司在放假时扣除工资可能并不违法。但前提是这些规章制度或劳动合同的约定必须合法、合理，且已经向劳动者进行了公示或告知。
- 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定无薪事假的工资扣除标准，或者规定本身违法、不合理，那么公司在放假时扣除工资就可能构成违法。劳动者同样有权要求公司补发被扣除的工资，并可以向劳动行政部门投诉。
法律建议：
- 对于劳动者：若遇到公司放假扣工资的情况，首先应查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解放假性质及工资扣除的合法性。若认为公司行为违法，可与公司协商要求补发工资；协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司：应严格遵守劳动法律法规，确保工资支付合法合规。制定规章制度或劳动合同条款时，应明确放假性质及工资扣除标准，并确保这些条款合法、合理且已向劳动者公示或告知。
可能法律后果：
- 若公司违法扣除工资，劳动行政部门将责令公司支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。同时，公司还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。
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