结论：春节法定四天如果已经拿了三倍工资，这四天是否还能休息，主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及用人单位的排班安排。
分析说明：
法定假日与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，春节等法定节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位应当依法支付工资。在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。
休息权的保障：
- 劳动者在法定节假日享有休息的权利，这是法律赋予的基本权益。然而，这一权利的实现也受到用人单位生产经营需要等因素的影响。
具体约定与排班安排：
- 如果您与用人单位在劳动合同或相关规章制度中明确约定了春节法定假日的休息安排，且用人单位的排班安排与这一约定相符，那么您当然可以享受这四天的休息。
- 如果用人单位因生产经营需要，需要您在春节法定假日工作，并已经按照法律规定支付了三倍工资，那么这并不意味着您失去了这四天的休息权。理论上，用人单位应在其他时间为您安排补休，以保障您的休息权益。但具体是否补休以及补休的时间安排，需要依据您与用人单位之间的具体约定和用人单位的实际情况来确定。
特殊场景：
- 如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，也未安排补休，那么您有权向用人单位提出异议，并要求用人单位依法支付工资和安排补休。如果用人单位拒绝履行义务，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
行动建议：
- 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行沟通，了解用人单位对于春节法定假日的休息和工资支付的具体安排。
- 查看劳动合同和规章制度：其次，您可以查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于法定节假日休息和工资支付的相关规定。
- 维护自身权益：如果用人单位的行为违反了法律规定或劳动合同的约定，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您在签订劳动合同时，就法定节假日的休息和工资支付等事项与用人单位进行明确约定，以避免类似纠纷的发生。
- 同时，您也可以关注相关法律法规的更新和变化，以便及时了解自己的权益和义务。