结论：春节加班支付双倍工资后，是否可以再休息三天，这并非一个由法律直接规定的固定安排，而是取决于用人单位的具体规定或劳动合同、集体合同的约定。
分析说明：
法律规定层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定休假日，若劳动者在此期间加班，用人单位需支付三倍工资，而非双倍（此处先纠正一个常见误区，但针对用户问题核心，我们继续分析双倍工资后的休息情况）。不过，若春节假期中包含调休的休息日，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。但无论是三倍还是双倍工资，法律并未直接规定支付后劳动者可以额外休息几天。
用人单位规定或合同约定层面：
- 劳动者在春节加班后能否再休息三天，主要取决于用人单位的内部规定或劳动合同、集体合同中的具体约定。如果用人单位有明确规定或合同中有相关条款，那么劳动者有权按照这些规定或条款享受相应的休息时间。
- 若用人单位没有相关规定或合同中没有相关条款，那么劳动者是否享有额外休息时间则可能需要根据实际情况与用人单位进行协商。
建议与行动：
- 查看合同与规定：劳动者应首先查看自己的劳动合同以及用人单位的相关规章制度，了解是否有关于春节加班后休息时间的具体规定。
- 与用人单位协商：如果合同或规定中没有明确条款，劳动者可以与用人单位进行协商，看是否能够达成关于加班后休息时间的共识。
- 保留证据：无论结果如何，劳动者都应保留好与加班和休息时间相关的证据，如加班记录、工资单、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
后续思考：
- 如果劳动者与用人单位在春节加班后的休息时间问题上产生争议，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院来维护自己的合法权益。
- 用人单位在制定相关规章制度或签订劳动合同时，也应充分考虑劳动者的权益，确保规章制度的合法性和合理性，避免引发不必要的劳动争议。
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