结论：四月份放春假三天工资也被扣三天是否合理，需根据具体情况判断，一般情况下，若春假属于法定假日或公司依法安排的带薪休假，则扣工资不合理；若春假属于员工请假且公司有明确规定请假扣工资，则可能合理。以下从不同角度详细分析：

一、春假性质与工资支付规定

1. 法定假日：

   • 如果春假中的三天包含法定假日（如清明节等），根据《劳动法》及相关规定，法定假日是带薪休假，公司不得扣除员工工资。
   • 法律依据：《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2. 公司安排的带薪休假：

   • 如果春假是公司根据自身情况安排的带薪休假（如年假、调休等），且公司有明确规定这些假期是带薪的，那么公司扣除工资也是不合理的。

3. 员工请假：

   • 如果春假中的三天是员工因个人原因请假，且公司有明确规定请假期间扣工资，那么公司扣除工资可能是合理的。但需注意，公司扣除工资的比例和方式需符合法律法规和劳动合同的规定。

二、劳动合同与公司规章制度

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了春假期间的工资支付方式，那么双方应按照合同约定执行。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了春假期间的工资支付方式，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么员工应遵守该规定。但需注意，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定。

三、实际操作建议

1. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 员工应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解春假期间的工资支付方式。

2. 与公司沟通协商：

   • 如果员工认为公司扣除工资不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

四、可能面临的法律后果

1. 公司违法扣除工资：

   • 如果公司违法扣除员工工资，员工有权要求公司补发工资，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

2. 员工维权途径：

   • 员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、请假条等。

总结：四月份放春假三天工资也被扣三天是否合理，需根据春假的性质、劳动合同和公司规章制度的规定以及实际操作情况来判断。如果员工认为公司扣除工资不合理，可以与公司沟通协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。