关于您提出的“因为春节休10天，不让离职是否合法”的问题，这涉及到劳动者离职权利和用人单位休假安排两个方面的法律规定。以下是我为您详细解答：

首先，我们要明确的是，劳动者的离职权利是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿和实际情况提出离职申请，用人单位不得无故拒绝或设置障碍。

接下来，我们分析春节休假的性质。春节是我国的法定节假日，根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，春节通常放假3天（正月初一、初二、初三）。如果用人单位因为春节而安排了额外的休假，比如您提到的休10天，这通常属于用人单位的自主安排，可能是结合了带薪年休假或其他福利休假。

现在，我们回到问题的核心：用人单位能否因为春节休假安排而限制劳动者的离职权利？

1. 如果春节休假是用人单位的自主安排，且未涉及法定年休假：

   • 用人单位不能因为安排了春节休假就限制劳动者的离职权利。劳动者仍然有权根据自己的意愿提出离职申请。

2. 如果春节休假中包含了法定年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，用人单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 但是，这种安排应当是合理的，并且不能剥夺劳动者依法享有的离职权利。如果用人单位以“春节已休年休假”为由拒绝劳动者离职，这是不合法的。

3. 关于离职的具体流程：

   • 劳动者提出离职申请后，用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定处理离职手续。
   • 如果用人单位无正当理由拒绝劳动者离职或设置障碍，劳动者可以向劳动保障综合行政执法部门举报并要求维护自己的合法权益。

结论： 用人单位不能因为春节休假安排（无论是自主安排还是包含法定年休假）而限制劳动者的离职权利。劳动者有权根据自己的意愿提出离职申请，并依法享受离职的相关权益。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。