核心结论：
厂里老是放假，是否可以提被迫离职，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。
法律分析：
被迫离职的法定条件：
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提出被迫离职（即解除劳动合同）通常需要满足一定的条件，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。如果厂里老是放假，且放假期间未支付工资或未按照法律规定支付生活费，那么这可能构成未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权提出被迫离职。
放假的原因和性质：
- 如果放假是因为用人单位的生产经营需要，且放假期间按照法律规定支付了工资或生活费，那么劳动者通常不能仅凭此理由提出被迫离职。
- 如果放假是因为用人单位的违法行为，如恶意拖欠工资、逃避法律责任等，且放假期间未支付任何费用，那么劳动者可以提出被迫离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。
证据的收集和保留：
无论哪种情况，劳动者在提出被迫离职前，都应尽可能收集并保留相关证据，如放假通知、工资支付记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于劳动者在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
律师观点：
- 谨慎行事：在提出被迫离职前，劳动者应谨慎考虑并评估自己的实际情况和证据的充分性。如果证据不足或情况不明确，盲目提出被迫离职可能会导致不必要的法律风险和经济损失。
- 寻求法律帮助：如果劳动者对是否可以提出被迫离职存在疑问或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师。律师可以根据劳动者的具体情况和法律法规，为劳动者提供专业的法律意见和操作建议。
法律建议：
- 与用人单位沟通：在提出被迫离职前，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，了解放假的原因和性质，并要求用人单位按照法律规定支付工资或生活费。如果用人单位拒绝支付或无法给出合理解释，劳动者可以考虑提出被迫离职。
- 准备相关证据：在提出被迫离职前，劳动者应尽可能收集并保留相关证据，以证明自己的主张。这些证据可以包括放假通知、工资支付记录、与用人单位的沟通记录等。
- 依法提出被迫离职：如果劳动者决定提出被迫离职，应按照法律规定的方式和程序进行。通常，劳动者需要向用人单位提交书面辞职申请，并说明辞职的原因和依据。在提交辞职申请后，劳动者应保留好相关证据，以备后续劳动仲裁或诉讼之需。
可能后果：
- 如果劳动者能够证明用人单位存在违法行为且符合被迫离职的法定条件，那么劳动者提出被迫离职后，有权要求用人单位支付经济补偿。
- 如果劳动者无法证明用人单位存在违法行为或不符合被迫离职的法定条件，那么劳动者提出被迫离职后，可能无法获得经济补偿，甚至可能面临用人单位的反诉或法律责任。
总之，厂里老是放假是否可以提被迫离职，需要根据具体情况来判断。劳动者在提出被迫离职前，应谨慎考虑并评估自己的实际情况和证据的充分性，并寻求专业律师的法律帮助。