结论：公司不让进入办公，员工不能直接以此为由提被迫离职，但需根据具体情况判断是否符合被迫离职的法定条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、被迫离职的法定条件
被迫离职，通常指的是员工在面临用人单位的违法行为或严重侵害其合法权益的情况下，为了维护自身权益而不得不解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，员工被迫离职的情形主要包括：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：
- 如果公司不让进入办公，且这种行为构成了未按照劳动合同约定提供劳动条件，那么员工有权提出被迫离职。但关键在于，这种不让进入办公的行为是否确实违反了劳动合同的约定，以及是否对员工的正常工作造成了实质性影响。
未及时足额支付劳动报酬：
- 此情形与不让进入办公无直接关联，但如果是公司因不让进入办公而故意拖欠工资，则可能构成被迫离职的理由。不过，这需要员工提供充分的证据证明公司存在故意拖欠工资的行为。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 同样，此情形与不让进入办公无直接联系。但如果公司因此行为导致员工无法享受社会保险待遇，且员工能证明这种不让进入办公与公司未缴纳社会保险费之间存在因果关系，那么也可能构成被迫离职的理由。不过，这种情况较为复杂，需要具体分析。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：
- 如果公司不让进入办公的行为是基于其违反法律、法规的规章制度，且这种行为损害了员工的合法权益，那么员工有权提出被迫离职。
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效：
- 这主要指的是公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形。这与不让进入办公无直接关联，但如果是公司因此行为导致员工无法正常工作，且员工能证明这种不让进入办公与劳动合同无效之间存在因果关系，那么也可能构成被迫离职的理由。
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：
- 这是一个兜底条款，涵盖了其他所有法律、行政法规规定的员工可以解除劳动合同的情形。如果公司不让进入办公的行为符合这些情形之一，那么员工也有权提出被迫离职。
二、不让进入办公是否构成被迫离职的实务分析
在实务中，公司不让进入办公是否构成被迫离职，关键在于以下几点：
公司不让进入办公的原因：
- 如果公司是因为员工违反公司规章制度、严重失职或违法犯罪等原因而不让进入办公，那么这种行为可能不构成被迫离职的理由。因为员工本身存在过错，公司有权采取相应的管理措施。
- 如果公司无正当理由不让员工进入办公，且这种行为对员工的正常工作造成了实质性影响，那么可能构成被迫离职的理由。
员工是否已尝试与公司沟通：
- 在提出被迫离职前，员工应尝试与公司沟通，了解公司不让进入办公的具体原因，并寻求解决方案。如果员工未尝试沟通就直接提出被迫离职，可能不利于维护自身权益。
员工是否已收集充分证据：
- 如果员工认为公司不让进入办公的行为构成了被迫离职的理由，那么应收集充分的证据来证明这一点。证据可以包括劳动合同、公司规章制度、沟通记录、现场照片或视频等。
三、建议与风险提示
建议：
- 在遇到公司不让进入办公的情况时，员工应首先尝试与公司沟通，了解具体原因并寻求解决方案。
- 如果沟通无果，且员工认为公司的行为构成了被迫离职的理由，那么应收集充分的证据来支持自己的主张。
- 在提出被迫离职前，员工应咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
风险提示：
- 被迫离职并非随意可以提出的，必须符合法定条件且证据充分。如果员工随意提出被迫离职，可能面临无法获得经济补偿或赔偿的风险。
- 在提出被迫离职后，员工应关注公司的反应和后续处理情况。如果公司不同意解除劳动合同或拒绝支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。