结论前置：关于“通知两天上班不上班就开除是否合法”的问题，这并非一个简单的合法或非法判断，而是需要结合具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合分析。以下我将从多个角度进行详细阐述。
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工在接到上班通知后，无正当理由未在规定时间内到岗，公司有权解除劳动合同，并且这一规定已经通过民主程序制定、公示或告知了员工，那么在这种情况下，公司因员工未按时到岗而解除劳动合同，可能是合法的。
- 然而，如果公司的规章制度中没有此类规定，或者规定本身存在违法之处（如未经过民主程序制定、未公示或告知员工等），那么公司以此为由解除劳动合同，则可能构成违法解除。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并且需要遵循法定程序。如果公司仅因员工未按时到岗就解除劳动合同，而没有其他合法理由（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等），那么这种解除行为可能构成违法解除。
- 另外，即使员工确实存在未按时到岗的情况，公司也应当先进行调查核实，了解员工未到岗的具体原因（如是否因不可抗力、是否已提前请假等），并根据实际情况作出合理处理。如果公司未经调查核实就直接解除劳动合同，也可能构成违法解除。
实际操作中的建议：
- 对于员工而言，如果接到公司的上班通知后因特殊原因无法按时到岗，应当及时与公司沟通并说明情况，尽量提供相关证明材料以证明自己的合理性。
- 对于公司而言，在解除劳动合同前应当进行充分的调查核实，确保解除行为有合法依据和合理理由。同时，公司也应当完善自身的规章制度，确保规章制度的合法性和有效性。
可能产生的法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，具体根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
总结与建议：
- 通知两天上班不上班就开除是否合法，需要结合公司规章制度、相关法律法规以及实际情况来综合分析。
- 无论是员工还是公司，在处理此类问题时都应当保持冷静和理性，通过沟通协商来解决问题。如果无法协商解决，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。
- 如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。