结论前置：因假期期间没有去上班被开除是否合法，需根据具体情况判断。若劳动者不存在法定可解除劳动合同的情形，且公司规章制度未明确规定假期不上班可开除，或规章制度本身不合法，则公司的开除行为可能不合法。

1. 法定解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位仅在特定情形下可以解除劳动合同，这些情形包括：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位的规章制度的；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
• 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
• 被依法追究刑事责任的。

若劳动者不存在上述情形，则公司的辞退行为可能不合法。

2. 审查公司规章制度

• 合法性审查：合法的规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示。若公司规章制度未履行这些程序，或辞退行为与规章制度不符，则辞退可能不合法。
• 内容审查：检查公司规章制度中是否有关于假期不上班可开除的规定。若无此规定，或规定本身不合法（如违反法律法规强制性规定），则公司的开除行为可能缺乏依据。

3. 判断是否加班及劳动者拒绝上班的合理性

• 加班的认定：节假日工作属于加班，需与劳动者协商一致，并依法支付加班工资或安排补休。若公司强制要求节假日上班且不符合加班情形（如未与劳动者协商一致），则劳动者拒绝上班具有合理性。
• 拒绝上班的后果：在劳动者拒绝不合理加班要求的情况下，公司不得以此为由开除劳动者。否则，公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。

4. 收集并保留证据

在整个过程中，劳动者应特别注意收集和保留以下证据，以备不时之需：

• 劳动关系证据：如劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证等，证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
• 开除相关证据：如书面的开除通知、电子邮件、短信、微信聊天记录等，需清晰显示开除时间、原因等关键信息。
• 工作情况证据：如涉及节假日工作安排不合理或违法的情况，收集相关证据如加班安排的通知、聊天记录等，证明劳动者拒绝上班的合理性。

5. 寻求法律救济

若劳动者认为公司的开除行为不合法，可通过以下途径维护自身合法权益：

• 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通协商，表明异议，并要求撤销开除决定或给予合理经济补偿。协商过程中注意保留沟通记录。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明情况并附上相关证据。劳动监察部门会进行调查核实，并依法处理。
• 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理未能解决问题，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。明确仲裁请求并提供充分证据支持。
• 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。遵循法院程序要求提供证据和进行陈述，由法院审理并作出判决。

6. 法律知识点总结

• 劳动合同法的相关规定：了解并熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的法定情形和经济补偿的规定，特别是第三十九条所列举的情形。
• 规章制度的合法性：合法的规章制度需经过民主程序制定并向劳动者公示。
• 加班的法律规定：节假日工作属于加班，需与劳动者协商一致并依法支付加班工资或安排补休。
• 证据的收集与保留：在维权过程中，证据的收集与保留至关重要，包括劳动关系证据、开除相关证据和工作情况证据等。
• 法律救济途径：劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。

若您在假期期间因未上班被开除，且认为公司的行为不合法，请按照上述步骤操作，并随时向我咨询相关法律问题。