因为不去加班被开除是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的合法性分析
劳动者有权拒绝加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但有限制条件，即每日不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这表明，加班需基于双方协商一致，劳动者有权拒绝不合理的加班要求。
- 若用人单位未经协商，直接以劳动者不加班为由解除劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》，构成违法解除。按照该法第八十七条，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
劳动合同中的加班条款：
- 如果劳动合同中明确约定了加班是工作的一部分，或者劳动者需配合加班，并且用人单位提供了合理的加班费或调休安排，那么劳动者拒绝加班可能影响其就业状态。但即便如此，用人单位也不能直接以不加班为由解除劳动合同，而需确保解除过程符合法律法规，避免滥用权利。
二、特殊情况下的合法性分析
- 特殊情形下的加班要求：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定了不受加班时间限制的特殊情况，包括自然灾害、事故紧急处理、生产设备故障抢修等，以及法律、行政法规规定的其他情形。在这些情形下，劳动者可能无法拒绝加班。
- 然而，即使在这些特殊情况下，用人单位也不能直接以劳动者不加班为由开除，仍需考虑解除行为的合法性和合理性。若用人单位以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需承担相应法律责任。
三、应对措施与建议
劳动者：
- 如遇不加班被开除的情况，应先与用人单位协商解决，要求说明开除依据，并尝试恢复工作或获得赔偿。
- 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，需收集并保存好相关证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知、开除通知等。
用人单位：
- 在要求劳动者加班时，应确保遵守相关法律法规，与劳动者进行充分协商，并提供合理的加班费或调休安排。
- 在解除劳动合同时，必须确保行为合法，避免不必要的法律风险。若因劳动者拒绝加班而解除劳动合同，需确保符合法定解除情形，并支付相应的经济补偿或赔偿金。
总结来说，因为不去加班被开除是否合法不能一概而论，需根据具体情况、法律规定及劳动合同条款综合判断。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，以维护各自的合法权益。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。