不加班直接被拉长开除，这一行为通常是不合法的。下面我将从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，加班需基于双方协商一致，劳动者有权拒绝不合理的加班要求。
- 第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。这进一步强调了加班的合法性和合理性。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这明确了用人单位不得强迫劳动者加班，且需支付加班费。
- 第三十九条列举了用人单位可以解除劳动合同的情形，但并不包括“不加班”这一情形。因此，用人单位以劳动者不加班为由将其辞退，属于违法解除劳动合同。
二、分析说明
加班需协商一致：
- 用人单位要求员工加班，必须与员工协商一致，并依法支付加班费或安排补休。未经协商一致的强制加班行为违法，劳动者有权拒绝。
不得以不加班为由辞退：
- 根据法律规定，用人单位不得以员工拒绝加班为由解除劳动合同。此类行为构成对劳动合同的违法解除，劳动者可依法主张权益。
劳动者有权拒绝非法加班：
- 当用人单位安排的加班超出法定时长限制（如每日超过三小时、每月超过三十六小时），或未履行协商程序时，劳动者有权依法拒绝。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 若用人单位以不加班为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可主张双倍经济补偿标准的赔偿金（即每工作满一年赔偿两个月工资）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
维权建议：
- 保留证据：劳动者应保留考勤记录、加班通知、辞退文件等证据材料，以备后续维权之需。
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求其继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 申请仲裁或诉讼：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，主张自己的合法权益。
- 投诉举报：同时，劳动者可向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，以维护劳动市场的秩序和公平。
总结来说，不加班直接被拉长开除是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应依法维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。