强制加班不加开除属于违法行为。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 这表明，加班必须基于双方协商一致，用人单位无权单方面强制要求员工加班。
- 第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。” 进一步强调了用人单位不得强制加班的法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。” 这明确禁止了用人单位强迫或变相强迫劳动者加班的行为。
- 第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，但其中并不包括“拒绝加班”。因此，用人单位以拒绝加班为由解除劳动合同，构成违法解除。
二、行为违法性分析
强制加班的违法性：
- 用人单位未经与工会和劳动者协商，单方面强制要求员工加班，违反了《劳动法》关于加班需协商一致的规定。
- 长时间或频繁的强制加班可能损害劳动者的身心健康，违反劳动法律法规对劳动者权益的保护。
以拒绝加班为由解除劳动合同的违法性：
- 根据《劳动合同法》，用人单位不得以“拒绝加班”为由解除劳动合同，除非该加班是基于抢险救灾、突发事件等特殊情况且已履行法定程序。
- 若用人单位以此为由解除合同，构成违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动者应对措施
保留证据：
- 保存考勤记录、加班通知、工资条等证据，证明用人单位存在强制加班及违法解除合同的行为。
协商解决：
- 通过工会或直接与用人单位沟通，要求停止违法行为并恢复劳动关系。
投诉举报：
- 向当地劳动监察部门投诉，请求对用人单位的违法行为进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令改正及给予处罚。
申请仲裁或诉讼：
- 若协商无果，可依法提起劳动仲裁或诉讼，主张恢复劳动关系、支付赔偿金等诉求。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分的证据证明用人单位的违法行为。
四、用人单位的法律责任
- 用人单位若违反法律规定，强制加班或不按规定支付加班费，将面临劳动行政部门的责令改正及罚款处罚。同时，劳动者有权要求用人单位支付加班费、经济补偿金及其他合法权益。
综上所述，强制加班不加开除属于违法行为。劳动者在遇到此类情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。