公司不给加班费属于违法行为，但具体是否违法还需结合加班的性质和公司的安排来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、加班费的支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休，以及法定休假日工作时，需按照相应标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体来说：
- 延长工作时间：应支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日工作且不能安排补休：应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日工作：应支付不低于工资的300%的工资报酬。
这些规定确保了劳动者的合法经济权益，体现了其劳动付出的应有回报。
二、公司不给加班费的可能情况及法律分析
公司未安排加班但员工自行加班：
- 如果公司没有安排员工加班，而是员工自行选择加班，且公司没有因此受益或要求员工完成额外工作任务，那么公司可能无需支付加班费。但这种情况较为少见，且员工需有充分证据证明是自行加班。
公司安排加班但未支付加班费：
- 如果公司明确安排了员工加班，但未按照法律规定支付加班费，那么公司的行为就构成了违法。员工有权要求公司依法支付加班费，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
特殊工时制度下的加班费支付：
- 对于某些特殊行业或岗位，如经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，加班工资的计算和支付方式可能有所不同。在不定时工作制下，通常不存在加班的概念；而在综合计算工时工作制下，是以一定周期综合计算工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按规定支付加班工资。但即使在这些特殊工时制度下，公司也需确保劳动者的基本权益得到保障，并合理安排后续的调休或支付加班费。
三、员工应对措施
面对公司不给加班费的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，要求其依法支付加班费。这是最直接且成本较低的解决方式。在协商过程中，员工可以出示加班证据，如考勤记录、工作任务安排等，以支持自己的诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法展开调查，并责令公司限期支付加班费。这是员工维护自己权益的有效行政途径。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司逾期不支付加班费，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这两个过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己存在加班的事实以及公司未支付加班工资的情况。通过司法途径，员工可以确保自己的合法权益得到最终保障。
总结来说，公司不给加班费是否违法取决于加班的性质和公司的安排。如果公司安排了加班但未支付加班费，那么公司的行为就构成了违法。员工在遇到此类情况时，应勇敢拿起法律武器，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。