结论：被公司忽悠三天没去上班，并不一定会被公司自动解雇，具体是否会被解雇取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际情况。

分析如下：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同，并在劳动合同中明确双方的权利和义务。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工无故缺勤达到一定天数将被视为自动离职或解雇，那么在这种情况下，你三天没去上班可能会触发这一条款，导致被解雇。但前提是这些规章制度或劳动合同条款必须合法且已经向你进行了公示或告知。

2. 实际情况与沟通：

   • 即便公司的规章制度或劳动合同中有相关规定，但在实际操作中，公司也可能会考虑实际情况，如你是否因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）而未能按时上班，以及你是否及时与公司进行了沟通并说明了情况。
   • 如果你能提供合理的解释和证据，证明你缺勤并非出于故意或恶意，公司可能会选择不采取解雇措施，而是给予警告、扣发工资等其他处理方式。

3. 法律程序与权益保护：

   • 如果公司未经合法程序（如未提前通知、未听取你的申辩等）就擅自解雇你，那么这种解雇行为可能是违法的。你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、缺勤期间的沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你因特殊原因未能按时上班，建议尽快与公司进行沟通，说明情况并提供相关证据，以避免不必要的误解和纠纷。
• 如果公司已经提出解雇你，而你认为这种解雇行为是违法的或不合理，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求法律援助和保护。

后续行动：

• 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。