限期不返岗是否视为旷工，需根据具体情况和用人单位的规章制度来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
用人单位规章制度：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了“限期不返岗视为旷工”或类似条款，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并进行了公示或告知劳动者）制定并公布，那么在该规章制度有效期内，劳动者限期不返岗确实可能被视为旷工。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
劳动者不返岗的原因：
- 如果劳动者不返岗是因为用人单位的原因（如未提供必要的劳动条件、未按时支付劳动报酬等），或者劳动者因不可抗力（如自然灾害、疫情等）无法返岗，那么此时将劳动者视为旷工可能不合理。
- 在这种情况下，劳动者有权拒绝返岗，并可以依据相关法律法规（如《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条）主张自己的权益。
旷工的法律后果：
- 如果劳动者被认定为旷工，用人单位可能依据规章制度对劳动者进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，应当确保规章制度的合法性、合理性，并遵循法定程序。
建议：
- 对于劳动者而言，如果收到用人单位的返岗通知，应尽快了解不返岗可能面临的法律后果，并根据自身情况做出合理决策。如果因特殊原因无法返岗，应及时与用人单位沟通，并提供相关证明材料。
- 对于用人单位而言，应确保规章制度的合法性和合理性，并在制定和执行过程中遵循法定程序。在处理劳动者不返岗的问题时，应充分考虑劳动者的实际情况和合法权益，避免滥用规章制度对劳动者进行不当处罚。
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