关于已接到到岗通知书如果没去的话什么时候辞退的问题，这并没有一个固定的时间点，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工未到岗的具体原因等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中是否有关于员工未按时到岗的相关规定。如果合同或规章制度中明确规定了未按时到岗的后果，包括辞退的时间和条件，那么公司通常会按照这些规定来执行。
   • 例如，如果合同中规定“员工在接到到岗通知书后未在指定时间内到岗，视为自动离职，公司有权立即解除劳动合同”，那么在这种情况下，公司可能会在你未到岗后立即辞退你。

2. 员工未到岗的具体原因：

   • 员工未到岗的原因也是影响辞退时间的重要因素。如果员工有合理的理由（如突发疾病、家庭紧急情况等）未能按时到岗，并且及时向公司说明了情况，那么公司可能会给予一定的宽限期，而不是立即辞退。
   • 相反，如果员工无正当理由拒不到岗，且未与公司进行任何沟通，那么公司可能会更快地采取辞退措施。

3. 公司的实际操作与程序：

   • 即使公司有权辞退未按时到岗的员工，也需要遵循一定的程序和规定。例如，公司可能需要先发出书面警告或通知，要求员工在一定期限内到岗，如果员工仍未到岗，公司才能正式辞退。
   • 此外，公司还需要确保辞退决定符合相关法律法规的规定，避免因违法辞退而承担法律责任。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司未经合法程序或无正当理由辞退员工，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 因此，公司在处理此类问题时需要谨慎行事，确保辞退决定合法合规。

建议：

• 如果你已接到到岗通知书但因特殊原因无法按时到岗，建议及时与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。
• 如果公司已经发出辞退通知或你对此有疑问，建议尽快咨询专业律师（即我，何龙律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的权益和可能的法律后果，以便采取适当的措施维护自己的合法权益。

总之，已接到到岗通知书如果没去的话什么时候辞退并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。