辞退通知书时间到了并不直接等同于员工离职，是否算离职需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、辞退通知书的法律效力与离职时间

1. 辞退通知书的性质：辞退通知书是用人单位单方面解除与员工劳动关系的书面通知。它表明了用人单位解除劳动关系的意愿，但并不直接等同于劳动关系的实际解除。

2. 离职时间的确定：

   • 若辞退通知书明确规定了离职日期，且该日期符合法律法规的规定（如提前通知期、经济补偿等），则在该日期到来时，员工与用人单位的劳动关系正式解除，员工离职。
   • 若辞退通知书未明确规定离职日期，或者规定的日期不符合法律法规的规定，则员工与用人单位的劳动关系不会因辞退通知书的发出而自动解除。此时，双方需要进一步协商确定离职日期，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。

二、辞退通知书的合法性与离职

1. 合法辞退：如果用人单位的辞退行为符合法律法规的规定（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），且辞退通知书内容合法、程序正当，那么在该通知书规定的离职日期到来时，员工应当离职。

2. 非法辞退：如果用人单位的辞退行为违反了法律法规的规定（如无正当理由辞退、未提前通知等），或者辞退通知书内容违法、程序不当，那么员工有权拒绝离职，并可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

三、员工应对策略

1. 审查辞退通知书的合法性：员工在收到辞退通知书后，应首先审查其合法性。包括辞退理由是否充分、程序是否正当、内容是否合法等。

2. 与用人单位协商：如果员工对辞退通知书有异议，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

四、法律后果

1. 若员工被合法辞退：员工需按照辞退通知书规定的日期离职，并办理相关离职手续。如未按时离职，可能面临用人单位的追责。

2. 若员工被非法辞退：员工有权拒绝离职，并要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿。如用人单位坚持辞退，员工可以通过法律途径维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿。

总结来说，辞退通知书时间到了并不直接等同于员工离职。是否算离职需根据辞退通知书的合法性、内容以及双方协商的结果来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。