结论：让员工在辞职信写的时间前离职，是否算作辞退，需根据具体情况判断，主要看离职的主动权在谁手中以及离职的原因。
分析如下：
若员工主动提出提前离职，且公司同意：
- 在这种情况下，离职是员工主动提出的，公司只是同意了员工的请求。因此，这不构成辞退，而是双方协商一致的离职。员工通常不能因此要求公司支付经济补偿金，除非双方另有约定。
若公司要求员工提前离职，且员工同意：
- 如果公司因为某些原因（如业务调整、人员过剩等）要求员工提前离职，而员工也同意了这一安排，这同样可以视为双方协商一致的离职。但这种情况下，公司可能需要根据劳动合同或相关法律法规的规定，向员工支付相应的经济补偿金，具体取决于离职的原因和双方的约定。
若公司要求员工提前离职，且员工不同意：
- 如果公司单方面要求员工提前离职，而员工不同意，这可能构成违法辞退（如果公司没有合法理由或未按照法定程序进行）。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法辞退的赔偿金。赔偿金的标准通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但如果是用人单位单方面解除劳动合同，必须符合法定的条件和程序，否则可能构成违法辞退。
- 对于员工而言，如果公司要求提前离职，应首先了解离职的原因和公司的意图，然后根据自己的实际情况和法律法规的规定，与公司进行协商。如果协商不成，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 对于公司而言，如果需要要求员工提前离职，应确保有合法理由，并按照法定程序进行。同时，应与员工进行充分沟通，尽量达成双方都能接受的协议，以避免不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果公司违法辞退员工，可能需要支付赔偿金，甚至面临劳动行政部门的处罚。
- 如果员工因公司要求提前离职而遭受损失（如失业期间的收入损失等），也有权要求公司进行赔偿。
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