关于“公司要求在什么时候离职算辞退”的问题，结论前置：是否构成辞退，关键在于离职时间的提出方及公司的具体行为是否符合辞退的法定情形，而非单纯的时间点。 以下从不同角度详细分析：
若离职时间由公司提出，且符合辞退的法定情形：
- 辞退定义：辞退，即用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，辞退必须基于法定事由，如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 时间点与辞退关系：若公司明确要求劳动者在某个特定时间离职，并且这一要求是基于上述法定辞退事由，那么无论该时间点如何，都构成辞退。例如，公司发现劳动者存在严重违纪行为，决定立即辞退，并要求劳动者当天离职。
- 法律后果：公司辞退劳动者需依法支付经济补偿金（如符合法定情形）或赔偿金（如违法辞退），并办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。
若离职时间由公司提出，但不符合辞退的法定情形：
- 非辞退情形：若公司要求劳动者离职，但并非基于法定辞退事由，而是出于其他原因（如业务调整、人员优化等），且未与劳动者协商一致，则可能构成违法解除劳动合同。
- 时间点的影响：此时，离职时间点本身并不直接决定是否构成辞退，而是公司的行为性质（是否违法解除）决定法律后果。若公司违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。
若离职时间由劳动者提出：
- 主动离职：若劳动者因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出离职，并与公司协商确定离职时间，则不构成辞退。此时，劳动者需按照公司规定办理离职手续，但公司无需支付经济补偿金（除非双方另有约定）。
- 时间点选择：劳动者可以与公司协商确定离职时间，只要双方达成一致，且不违反法律法规的强制性规定（如提前通知期等），即可按约定时间离职。
建议：
- 对于公司：在要求劳动者离职时，应确保行为符合法律法规的强制性规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。若需辞退劳动者，应依法支付经济补偿金或赔偿金，并办理离职手续。
- 对于劳动者：若公司要求离职，应首先了解公司提出离职的原因及是否符合辞退的法定情形。若认为公司行为违法，可与公司协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，维护自身合法权益。
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