离职属于被辞退的情况主要包括以下几种：
用人单位单方面解除劳动合同：
- 当用人单位因员工严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，依据《劳动合同法》的相关规定，单方面决定与员工解除劳动合同时，这种离职即属于被辞退。例如，员工因盗窃公司财物被公安机关立案侦查，并被依法追究刑事责任，此时用人单位有权单方面解除劳动合同，员工离职即属于被辞退。
经济性裁员：
- 在用人单位因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经过与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位可以依据《劳动合同法》的规定进行经济性裁员。被裁员的员工离职也属于被辞退的一种情形。例如，公司因市场变化导致业务大幅萎缩，需要裁减部分员工以降低成本，此时被裁员的员工离职即属于被辞退。
用人单位提出并与员工协商一致解除劳动合同：
- 虽然这种情况是双方协商一致的结果，但离职的发起方是用人单位，因此也可以视为一种被辞退的情形。不过，与前两种情形不同的是，这种情况下员工通常能获得一定的经济补偿。例如，公司因业务调整需要裁减某个部门，与该部门员工协商一致后解除劳动合同，员工离职即属于此情形下的被辞退。
在判断离职是否属于被辞退时，还需要注意以下几点：
- 离职的发起方：如果是用人单位主动提出解除劳动合同或进行裁员，那么员工的离职通常属于被辞退。
- 解除劳动合同的依据：用人单位解除劳动合同必须依据《劳动合同法》的相关规定，否则可能构成违法解除，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
- 经济补偿的支付：在被辞退的情况下，员工通常有权获得一定的经济补偿，具体金额根据员工在用人单位的工作年限和工资水平等因素确定。
如果员工认为自己的离职属于被辞退，但用人单位未按照法律规定支付经济补偿或存在其他违法行为，员工可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决争议，要求用人单位支付应得的经济补偿或纠正违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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