结论：提出离职申请的时间与实际离职时间的关系，需结合劳动合同约定、法律规定及双方协商情况综合判断。以下是具体分析：

1. 提出离职申请的时间点

• 试用期：根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。此时提出申请的时间点为“提前3日”，到期后劳动关系自动解除。
• 正式员工：同样依据《劳动合同法》第37条，正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位。提出申请的时间点为“提前30日”，到期后劳动者可离职，用人单位需办理离职手续。
• 例外情形：若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条立即解除劳动合同，无需提前通知。此时提出申请的时间点与离职时间重合。

2. 离职时间的认定规则

• 法定通知期满：劳动者按法定程序提前通知后，离职时间以通知期满之日为准。例如，3月1日提出书面离职申请，则4月1日（30日后）为离职日。
• 双方协商一致：若用人单位同意劳动者提前离职（如协商为15日后），则以双方约定的时间为准。此时需签订书面协议，避免纠纷。
• 用人单位拖延：若劳动者已履行通知义务，但用人单位故意拖延办理离职手续，劳动者仍可在通知期满后离职，用人单位需承担违法后果（如支付工资至实际离职日）。

3. 关键操作建议

• 书面形式：离职申请必须采用书面形式（如邮件、信函），口头通知无效。
• 保留证据：保存提交申请的凭证（如签收记录、邮件截图），以防用人单位否认收到通知。
• 工作交接：即使通知期未满，劳动者也应配合完成工作交接，避免因未交接导致用人单位损失而承担赔偿责任。

4. 风险提示

• 未提前通知的后果：若劳动者未履行法定通知义务擅自离职，用人单位可要求其赔偿因突然离职造成的损失（如招聘替代人员的费用）。
• 服务期协议：若劳动者与用人单位签订了服务期协议（如培训后服务5年），提前离职可能需支付违约金，但违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。

总结：离职时间取决于提出申请的方式（是否符合法定程序）、用人单位的态度（是否协商）及是否存在例外情形。建议劳动者严格按法律规定操作，并保留相关证据，以保障自身权益。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。