您好，关于您提出的“劳动者提交离职申请是否就算离职时间”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者如果想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，仅仅提交离职申请并不等同于立即离职，而是需要等待三十天的通知期满后，劳动合同才会正式解除。

具体来说，如果您已经向用人单位提交了书面的离职申请，并且已经满足了三十天的通知期要求，那么从通知期满的那一天起，您就可以视为已经离职。但在这三十天之内，您仍然需要履行作为劳动者的职责，完成手头的工作，并确保工作的顺利交接。

另外，我还想提醒您的是，离职申请的提交方式也很重要。虽然微信等电子方式在某些情况下可以作为沟通工具，但在涉及劳动合同解除等重要法律事项时，最好还是采用书面形式，并确保用人单位已经收到并确认了您的离职申请。这样可以避免因为沟通不畅或证据不足而引发的法律纠纷。

最后，如果您在离职过程中遇到了任何问题或困难，比如用人单位拒绝接收您的离职申请、拖延办理离职手续等，您可以及时向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。