员工离职申请提交日并不直接等同于离职日。这里涉及到几个关键的法律和流程要点，我来为您详细解释：

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这里的“书面形式”是一个关键的法律术语，它不仅仅指的是传统的纸质书面文件。

实际上，根据《民法典》第四百六十九条以及相关司法解释，书面形式可以包括电子数据交换、电子邮件等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。微信信息，作为即时通信应用服务保存的通信信息，也被视为书面形式的一种。因此，如果员工通过微信等电子方式提交了离职申请，并且该申请能够清晰地表达离职的意愿，且双方对该信息的真实性没有异议，那么这也可以被视为有效的书面离职通知。

然而，提交离职申请并不意味着立即离职。员工需要按照法律规定或公司规定，完成一定的离职流程，包括但不限于与上级或人力资源部门进行离职面谈、交接工作、归还公司财产等。同时，公司也需要根据法律规定和内部流程，处理员工的离职申请，包括安排离职手续、结算工资和福利等。

在这个过程中，离职日通常是指员工完成所有离职手续，正式离开公司的日期。这个日期可能会晚于离职申请的提交日，具体取决于公司内部的离职流程和双方协商的结果。

因此，员工离职申请提交日并不直接等同于离职日。员工需要了解并遵守公司的离职流程，同时公司也需要按照法律规定和内部流程，妥善处理员工的离职申请。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，建议员工与公司的人力资源部门进行沟通。