关于离职申请是按审批时间算还是提出时间算的问题，这主要取决于具体的离职流程和规定，以及您所处的职业环境（如公务员体系或一般企业环境）。以下我将分别就这两种情况进行详细解答：

一、公务员体系

在公务员体系中，离职申请的处理流程相对规范且严格。根据《公务员辞去公职规定》，公务员辞去公职需要按照一系列程序进行，包括提出书面申请、组织人事部门审核、任免机关审批等。在这个流程中，离职的生效时间通常是以任免机关的审批时间为准。也就是说，即使您已经提出了离职申请，但在任免机关正式批准之前，您仍然需要履行公务员的职责。一旦审批通过，从批准之日的次月起，您将不再具有公务员身份，并停发工资。

二、一般企业环境

在一般企业环境中，离职申请的处理可能更加灵活，但同样需要遵循一定的程序和规定。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这个情况下，离职的生效时间通常是以您提出离职申请并满足法定通知期限后的时间为准。也就是说，如果您在某月1日提出离职申请，并满足三十日的通知期限，那么您的离职将在下月1日生效。当然，具体离职时间也可能受到双方协商、工作交接等因素的影响。

综合建议

1. 了解具体规定：无论您处于公务员体系还是一般企业环境，都建议您首先了解所在单位或组织的具体离职规定和流程。
2. 提前沟通：在提出离职申请前，与上级或人力资源部门进行沟通，了解离职的具体要求和注意事项。
3. 书面申请：无论何种情况，都建议您以书面形式提出离职申请，并明确离职的意愿和预计离职时间。
4. 遵守流程：在离职过程中，遵守所在单位或组织的离职流程，确保工作交接的顺利进行。

概括起来，离职申请的生效时间可能因职业环境的不同而有所差异。在公务员体系中，通常以任免机关的审批时间为准；而在一般企业环境中，则可能以您提出离职申请并满足法定通知期限后的时间为准。因此，在提出离职申请前，建议您先了解所在单位或组织的具体规定和流程。