离职时间一般是以批准时间为准。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从法律角度看：

   • 员工提出离职申请，仅仅是表达了离职的意愿，此时劳动关系并未解除。只有当用人单位批准了该申请，才意味着双方就解除劳动关系达成了一致，离职行为正式生效。因此，法律上更倾向于将批准时间作为离职时间的确定依据。

2. 从实际操作层面看：

   • 若以提出申请时间算离职，可能导致用人单位来不及安排工作交接等事宜，给单位运营带来不便。例如，员工可能突然离职，导致工作无人接手，影响业务正常进行。
   • 批准时间能让双方都有足够时间做好各项准备。员工可以在获批后着手清理工作、归还物品等；用人单位可以安排合适人员接手工作，进行工作交接的沟通与指导等，确保工作平稳过渡。

3. 特殊情况：

   • 如果双方在劳动合同中有特别约定离职时间的计算方式，比如约定以申请提交一定期限后自动视为离职等，那么按照合同约定执行。但这种特别约定需明确且合理，不能违反法律法规的强制性规定。例如，双方约定员工提交离职申请后30天自动离职，且该约定不违反相关法律法规，那么在这种情况下，离职时间就按照合同约定来确定。

法律建议：

• 在离职过程中，建议您与用人单位保持良好沟通，明确离职时间及相关事宜，避免产生不必要的纠纷。
• 如果您对离职时间有特别要求或与用人单位存在分歧，可以及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果离职时间确定不当，可能导致用人单位与员工之间产生纠纷，如工资结算、经济补偿等问题。因此，明确离职时间对于双方来说都非常重要。

如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。