您好，关于离职是从提离职开始算还是审批结束的问题，这主要取决于具体的离职流程和公司的规定，同时也受到相关法律法规的约束。以下我会结合一般情况和相关法律法规来为您详细解答：
一、一般情况下的离职流程
在大多数情况下，员工提出离职后，需要经历一个审批流程。这个流程通常包括：
提交离职申请：员工以书面形式向公司提交离职申请，明确表达离职意愿和预计离职时间。
审批流程：公司收到离职申请后，会进行内部审批。审批的时间长度因公司而异，有的公司可能较快，有的则可能需要较长时间。
离职通知：一旦离职申请获得批准，公司会向员工发出离职通知，明确离职日期和相关手续。
二、离职时间的确定
从提离职开始算：在一般情况下，如果公司没有在合理时间内对离职申请进行审批，或者审批流程过长导致员工无法按原计划离职，那么离职时间通常不会从提交离职申请时开始计算。因为此时离职申请尚未获得批准，员工仍需继续履行工作职责。
从审批结束开始算：更常见且合理的情况是，离职时间从离职申请获得批准之日起开始计算。这是因为只有离职申请获得批准后，员工才能正式开始办理离职手续，如工作交接、社保转移等。
三、相关法律法规的约束
《劳动合同法》的规定：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工在提交离职申请后，需要等待三十日（或根据公司规定的其他时间）才能正式离职，除非公司同意提前离职。
审批期限：虽然法律法规没有明确规定公司必须在多长时间内审批离职申请，但公司应在合理时间内进行审批，并明确通知员工离职日期。如果公司无正当理由拖延审批或拒绝批准离职申请，员工可以依法维护自己的权益。
四、特殊情况下的离职时间
在某些特殊情况下，如员工与公司协商一致提前离职、公司违法解除劳动合同等，离职时间可能会有所不同。这些情况需要根据具体协议或法律法规来确定。
五、建议
提前沟通：在提交离职申请前，建议与公司进行充分沟通，了解公司的离职流程和审批时间。
书面申请：确保离职申请以书面形式提交，并明确表达离职意愿和预计离职时间。
保留证据：保留好离职申请、审批通知等相关证据，以备不时之需。
依法维权：如果公司无正当理由拖延审批或拒绝批准离职申请，员工可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
综上所述，离职时间通常从离职申请获得批准之日起开始计算。但具体离职时间还需根据公司的离职流程、审批时间以及相关法律法规来确定。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。