离职并非从收到离职证明开始算。具体分析如下：

一. 离职日期的确定

1. 离职日期通常是根据劳动合同的实际解除或终止日期来确定，而不是根据离职证明的收到日期。离职证明是用人单位在劳动合同解除或终止后，向劳动者出具的一种书面证明，用于证明劳动关系的终止。
2. 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。这表明，离职证明的出具是用人单位的义务，但离职日期并不因此而改变。

二. 离职证明的作用

1. 离职证明主要用于劳动者办理失业登记、领取失业保险金等手续，以及作为与新用人单位建立劳动关系的证明。
2. 如果用人单位未按照法律规定向劳动者出具离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，劳动行政部门可以责令其改正，并给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三. 实际案例理解

• 例如，某员工与用人单位的劳动合同于2023年3月31日终止，那么该员工的离职日期应为2023年3月31日，而不是他收到离职证明的日期。即使他在4月5日才收到离职证明，离职日期仍然是3月31日。

综上所述，离职日期是根据劳动合同的实际解除或终止日期来确定的，而不是根据离职证明的收到日期。如有进一步需要，您可以继续咨询我。