核心结论：员工提出辞职后，一个月的时间计算通常是从提交辞职申请的时间开始算起，而非预计辞职时间。不过，具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况来综合判断。
法律分析：
辞职申请的提交时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这里的“三十日”通常是从员工提交辞职申请的时间开始计算。
- 提交辞职申请是员工表达离职意愿的正式方式，也是启动离职流程的关键步骤。因此，从提交辞职申请的时间开始计算一个月的时间，是符合法律规定的常规做法。
预计辞职时间的考量：
- 预计辞职时间可能是员工根据自己的计划或与公司的协商而设定的一个大致时间点。然而，这个时间点并不具有法律上的约束力，除非双方已经通过书面形式明确约定。
- 在实际操作中，如果员工和公司就离职时间有特别约定，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方可以按照约定来执行。但如果没有特别约定，则应以提交辞职申请的时间为准。
公司规章制度的影响：
- 有些公司可能会在规章制度中明确规定离职流程和时间计算方式。如果公司的规章制度中明确规定了从提交辞职申请的时间开始计算一个月的时间，那么员工和公司都应遵守这一规定。
- 如果公司的规章制度与法律法规相冲突，或者没有明确规定离职时间的计算方式，那么应以法律法规为准。
建议与注意事项：
员工方面：
- 在提交辞职申请时，最好明确写明离职日期，以便双方都有明确的时间预期。
- 如果与公司在离职时间上有分歧，可以尝试通过协商来解决。如果协商不成，可以寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。
公司方面：
- 应制定明确的离职流程和时间计算方式，并在规章制度中予以明确。
- 在处理员工离职时，应尊重员工的合法权益，按照法律法规和公司规章制度来执行。
特殊情况说明：
- 如果员工在提交辞职申请后，因特殊原因需要提前离职或延长离职时间，应及时与公司沟通并协商解决。
- 如果公司因业务需要或其他原因希望员工提前离职或延长离职时间，也应与员工进行充分沟通并协商达成一致意见。
总结：员工提出辞职后，一个月的时间计算通常是从提交辞职申请的时间开始算起。但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。