提交仲裁申请后，并不直接等同于离职时间的确定，这两者之间没有必然的法律联系。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 仲裁申请的性质：

   • 仲裁申请是劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提出的要求解决劳动争议的一种法律程序。它本身并不直接导致劳动关系的终止或变更，而是启动了一个解决争议的过程。

2. 离职时间的确定：

   • 离职时间通常是由劳动合同、公司规章制度或双方协商来确定的。它标志着劳动者与用人单位之间劳动关系的结束。
   • 在某些情况下，如劳动合同到期、双方协商一致解除劳动合同、劳动者因用人单位违法行为而单方面解除劳动合同等，离职时间会有明确的法律或合同依据。

3. 仲裁申请与离职时间的关系：

   • 提交仲裁申请并不意味着劳动者立即离职。仲裁过程可能需要一段时间，期间劳动者可能仍需继续履行劳动合同中的义务，除非劳动合同已经到期或双方已经协商一致解除。
   • 如果仲裁裁决结果涉及劳动关系的终止或变更，那么离职时间可能会根据裁决结果来确定。但在此之前，仅凭仲裁申请本身并不能确定离职时间。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果希望离职并同时解决与用人单位的争议，可以在提交仲裁申请的同时或之后，与用人单位协商离职事宜，包括离职时间、经济补偿等。
   • 如果协商不成，可以等待仲裁裁决结果，并根据裁决结果来确定离职时间。在此期间，劳动者应继续履行劳动合同中的义务，避免给自己带来不必要的法律风险。

总结来说，提交仲裁申请并不直接决定离职时间。离职时间的确定需要依据劳动合同、公司规章制度或双方协商的结果，以及可能的仲裁裁决。如果你在劳动仲裁或离职方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。