劳动仲裁时效1年并非从离职后算起。下面我将详细解释这一结论：

劳动仲裁时效的起算点

劳动仲裁时效一般为一年，这一时效并非单纯从离职开始计算，而是从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。具体来说：

1. 在职期间因拖欠劳动报酬发生争议：劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这意味着，如果劳动者在职时发现自己的工资被拖欠，可以随时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，不受时效限制。

2. 劳动关系终止后：如果劳动关系已经终止，那么劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。也就是说，离职后的一年内，劳动者仍然有权就离职相关的劳动争议事项申请劳动仲裁。

特殊情况下的时效处理

劳动仲裁时效还存在中断、中止的情形。例如，如果劳动者在时效期间内向单位主张权利，或者因不可抗力等正当原因无法按时申请仲裁，时效会中断或中止，并在相应情形消除后重新计算或继续计算。

结论总结

综上所述，劳动仲裁时效1年并非从离职后算起，而是根据当事人知道或应当知道其权利被侵害的时间来确定。如果劳动者在职期间发现权益被侵害，可以随时提起仲裁；如果离职后发现权益被侵害，则应在离职后的一年内提起仲裁。同时，还需要注意时效的中断、中止等特殊情况。

希望这个解答能够帮助你更好地理解劳动仲裁时效的相关规定。如果你还有其他劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。