结论前置：劳动仲裁时效的计算并非以离职或入职为起点，而是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，且根据不同情况有不同的时效规定。

详细分析：

1. 一般情况下的仲裁时效计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间的起算点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。例如，若用人单位在员工在职期间无故拖欠工资，员工从拖欠工资的那个月起，就应当知道自己的权利被侵害了，此时仲裁时效开始计算。这意味着，员工需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能会丧失胜诉权。

2. 劳动关系存续期间的特殊情况：

   • 对于因拖欠劳动报酬发生的争议，在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受“一年”仲裁时效期间的限制。这表示，只要员工还在公司工作，他随时可以就拖欠的劳动报酬问题申请劳动仲裁，不受一年时效的限制。然而，一旦劳动关系终止，员工就需要在离职之日起一年内提出仲裁申请，否则同样可能丧失胜诉权。

3. 时效的中断：

   • 仲裁时效可以因特定情形而中断。这些情形包括：当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务。当中断情形发生时，仲裁时效期间重新计算。例如，员工向用人单位讨要拖欠的工资或向劳动监察部门投诉，都会导致仲裁时效的中断。之前经过的时效期间将不再计算，而是从中断时起重新开始计算一年的时效期间。这为员工提供了更多的时间来维护自己的权益。

4. 时效的中止：

   • 仲裁时效还可以因不可抗力或者有其他正当理由而中止。当中止时效的原因存在时，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，此时仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，如果员工在仲裁时效期间的最后六个月内发生了重大疾病无法行动，导致无法申请仲裁，那么在这种情况下仲裁时效会中止。等员工病愈可以行动后，仲裁时效将继续计算，这确保了员工在特殊情况下不会因时效问题而丧失维权机会。

法律建议：

• 劳动者在遇到劳动争议时，应及时了解自己的权利是否受到侵害，并尽快采取行动维护自己的权益。
• 如果劳动者在劳动关系存续期间遇到拖欠劳动报酬等问题，可以随时向用人单位主张权利或向有关部门请求权利救济，以中断仲裁时效。
• 如果劳动者因不可抗力或其他正当理由无法及时申请仲裁，应及时了解仲裁时效的中止规定，并在中止原因消除后尽快申请仲裁。

可能法律后果：

• 如果劳动者未在仲裁时效期间内提出仲裁申请，可能会丧失胜诉权，即无法通过法律途径维护自己的权益。
• 如果劳动者在仲裁时效期间内提出仲裁申请，但因证据不足或其他原因未能获得支持，仍可以通过其他途径（如诉讼）继续维护自己的权益，但需注意诉讼时效等相关规定。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。