提交劳动仲裁申请书后多久可以离职，取决于多种因素，没有固定的时间规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动者主动提出离职的情况

1. 按照法律规定提前通知

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第31条，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
   • 分析：这意味着，无论是否提交劳动仲裁申请书，劳动者如果主动提出离职，都需要按照法律规定提前30天书面通知用人单位。30天期满，劳动者即可离职，无需等待劳动仲裁结果。

2. 劳动仲裁申请与离职时间的关系

   • 劳动仲裁申请是劳动者在权益受到侵害时寻求法律救济的一种途径，与离职时间本身没有直接关联。
   • 分析：劳动者可以在提交劳动仲裁申请书的同时或之后提出离职申请，但离职时间仍需按照法律规定的提前通知期执行。

二. 劳动仲裁结果对离职时间的影响

1. 劳动仲裁结果支持劳动者诉求

   • 如果劳动仲裁结果支持劳动者的诉求，如要求用人单位支付工资、经济补偿等，劳动者可以在用人单位履行相关义务后自行决定离职时间。
   • 分析：此时，离职时间不再受提前通知期的限制，但劳动者应确保用人单位已履行完仲裁裁决中的相关义务，以避免后续纠纷。

2. 劳动仲裁结果不支持劳动者诉求

   • 如果劳动仲裁结果不支持劳动者的诉求，劳动者可能需要继续履行劳动合同中的义务，直至合同期满或双方协商一致解除。
   • 分析：在这种情况下，离职时间将取决于劳动合同的约定或双方协商的结果，与劳动仲裁申请书的提交时间无关。

三. 特殊情况下的离职时间

1. 用人单位存在法定过错

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知。
   • 分析：此时，离职日期为劳动者向用人单位明确表示解除劳动关系的当日，与劳动仲裁申请书的提交时间同样无关。

2. 双方协商一致解除

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，离职日期则为双方协商确定的日期。
   • 分析：在这种情况下，离职时间完全取决于双方的协商结果，与劳动仲裁申请书的提交时间没有直接联系。

总结：提交劳动仲裁申请书后多久可以离职，并没有固定的时间规定。它取决于劳动者是否主动提出离职、劳动仲裁结果如何以及双方是否协商一致等多种因素。我建议劳动者在提出离职前，应仔细考虑自己的权益和法律规定，确保离职过程的合法性和合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。