您好，关于您提出的“递交辞呈几天后可以离职”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的协商以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便安排工作交接和寻找替代人员，从而减少劳动者突然离职对用人单位的影响。

然而，这并不意味着劳动者必须等待满30天才能离职。在实际操作中，如果用人单位在收到辞呈后，认为不需要劳动者继续工作满30天，或者已经安排好了工作交接和替代人员，那么用人单位可以在预告期内随时同意劳动者离职，并办理相关手续。这种情况下，劳动者的离职时间可以早于30天。

以您提出的问题为例，如果您已经递交了辞呈，并且用人单位已经同意您的离职申请，同时安排好了工作交接等事宜，那么您可以在双方协商一致的情况下，提前办理离职手续，而无需等待满30天。

但需要注意的是，如果用人单位在预告期内没有同意您的离职申请，或者要求您继续履行30日的劳动义务，那么您应当遵守用人单位的要求，不得擅自离岗。否则，您可能会面临用人单位的追责或法律纠纷。

综上所述，递交辞呈后几天可以离职并没有固定的答案，而是取决于您与用人单位之间的协商以及相关法律法规的规定。建议您在递交辞呈前与用人单位进行充分沟通，明确离职时间和工作交接等事宜，以避免不必要的纠纷和损失。