劳动者申请离职的时间并不直接等同于劳动合同关系解除的时间，具体解除时间需根据离职方式及法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、协商一致解除劳动合同

在劳动者与用人单位就解除劳动合同达成一致意见的情况下，劳动关系的解除时间以双方在解除劳动合同协议中约定的时间为准。此时间完全由双方协商确定，法律无强制规定。例如，若双方约定自协议签署之日起三日后正式解除劳动关系，则到约定日期劳动关系即解除。

二、劳动者预告解除劳动合同

1. 非试用期员工：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动关系在书面通知到达用人单位并满足三十日的时间要求后解除。这意味着，即使劳动者提出了离职申请，也需要等待三十日满后，劳动关系才会正式解除。

2. 试用期员工：

   • 同样依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位，劳动关系在书面通知到达用人单位并满足三日的时间要求后解除。试用期员工提出离职后，只需等待三日，劳动关系即可解除。

三、劳动者即时解除劳动合同

当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）时，劳动者有权立即解除劳动合同，不需事先告知。在此情况下，劳动者表明解除意思时，劳动关系即解除。

四、用人单位单方解除劳动合同

1. 劳动者存在过错：

   • 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位可立即解除劳动合同。劳动关系在用人单位作出解除决定并有效送达劳动者时解除。

2. 经济性裁员等法定情形：

   • 用人单位因经济性裁员等法定情形需解除劳动合同的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。劳动关系一般在向劳动行政部门报告且无异议后的合理时间内解除。

五、违法离职的情况

若劳动者未提前通知用人单位擅自离岗，构成违法离职。尽管如此，只要劳动者完成了必要的工作交接等手续，在提出离职后的合理时间内（如完成交接后的当日）也可离开工作岗位。但需注意，违法离职的劳动者可能需承担给用人单位造成损失的赔偿责任。

法律建议

• 保留证据：无论在哪种情况下解除劳动合同，劳动者都应妥善保留相关证据，如书面通知、邮件记录、聊天记录、工资单、社保缴纳证明等，以备不时之需。
• 遵循法律程序：在解除劳动合同时，劳动者应遵循法律规定的程序，确保解除过程的合法性和有效性。
• 咨询专业意见：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，劳动者申请离职的时间并不直接等同于劳动合同关系解除的时间。具体解除时间需根据离职方式及法律规定来确定。劳动者在解除劳动合同时应充分了解自身权利与义务，并根据具体情况选择合适的解除方式。