离职与解除劳动关系的时间不一致，这种情况在实际操作中是有可能出现的，并且其合法性及具体后果取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商一致的情况：

   • 劳动者与用人单位可以就劳动合同的解除时间进行协商，并达成一致。这种情况下，离职与解除劳动关系的时间可能不一致，但只要双方同意，并明确在协议中注明，就是合法的。

2. 预告解除的情况：

   • 劳动者或用人单位按照《劳动合同法》的规定，提前通知对方解除劳动合同。例如，劳动者提前三十日（试用期员工提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，离职（即停止工作）的时间与解除劳动关系（即法律上劳动合同终止）的时间可能不一致，因为需要满足提前通知的期限。

3. 即时解除的情况：

   • 在某些特定情况下，如用人单位存在严重违法情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知。这时，离职与解除劳动关系的时间可能几乎同时发生，但也可能因办理离职手续等而略有延迟。

4. 违法离职的情况：

   • 如果劳动者未提前通知用人单位擅自离岗，虽然构成了违法离职，但只要完成了必要的工作交接等手续，在提出离职后的合理时间内也可离开工作岗位。然而，这种情况下，劳动者可能需要承担因违法离职给用人单位造成损失的赔偿责任。

综上所述，离职与解除劳动关系的时间不一致并不罕见，其合法性及后果取决于具体的离职方式和双方的协商结果。在解除劳动合同时，双方都应遵循法律法规的要求，确保解除过程的合法性和有效性，并尽量通过协商达成一致，以避免不必要的法律纠纷。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。