劳动合同解除日和工资结算日不一致的情况，在法律上并没有明确的规定要求两者必须一致。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 劳动合同解除日：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以通过双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位依法解除等方式来终止。解除日通常是双方达成一致或依法确定的具体日期。
   • 工资结算日：工资结算日则是指用人单位按照约定或法律规定，向劳动者支付工资的日期。这个日期可能因用人单位的财务制度、劳动合同约定或行业惯例而有所不同。

2. 不一致的处理：

   • 如果劳动合同解除日和工资结算日不一致，用人单位应当在劳动合同解除时，按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准，及时结清劳动者的工资。
   • 劳动者在离职时，有权要求用人单位出具离职证明，并结清所有应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬。

3. 实际案例：

   • 在实践中，劳动合同解除日和工资结算日不一致的情况并不罕见。例如，有的用人单位规定每月15日为工资结算日，但劳动者的劳动合同可能在某月的5日解除。在这种情况下，用人单位应当在劳动合同解除后的合理时间内（如当月15日或之前），结清劳动者的工资。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，在离职前应与用人单位明确劳动合同解除日和工资结算日的具体安排，以确保自己的合法权益得到保障。
   • 如果用人单位未按照约定或法律规定及时结清工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，劳动合同解除日和工资结算日不一致并不违反法律规定。关键在于用人单位应当在劳动合同解除时及时结清劳动者的工资，并确保劳动者的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。