针对您提出的“解除劳动合同通知书落款时间与解除日期不一致”的问题，以下是对此情况的详细解答：
一、法律效力与影响
法律效力：
- 若解除劳动合同通知书已明确注明解约日期，即使落款时间有误，一般不会影响该通知的效力。通知书的生效时间通常以明确注明的解约日期为准。
可能的影响：
- 尽管法律上可能不影响效力，但落款时间的不一致可能会引起劳动者或相关部门的误解，甚至可能引发不必要的争议。
二、建议措施
重新出具通知书：
- 为避免纷争和潜在的误解，建议用人单位重新出具准确的解除劳动合同通知书，确保落款时间与解除日期一致。
明确解除日期：
- 在通知书中应明确写明“公司决定自某年某月某日起与您解除劳动合同”等类似表述，以清晰界定解除日期。
注意送达与签收：
- 辞退通知书的生效时间与送达时间紧密相关。未送达则不发生法律效力，送达后才具有法律效力。
- 签收是证明确实送达了劳动者的一种方式，但并非唯一方式。如果劳动者拒绝签收，可以采取其他方式证明送达，如EMS、挂号信或快递方式送达，并保留签收回执。
三、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
- 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
四、注意事项
- 及时沟通：如果劳动者对解除劳动合同通知书有异议，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
- 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，都应妥善保留相关证据，如通知书原件、签收记录、快递回执等，以备不时之需。
综上所述，虽然解除劳动合同通知书落款时间与解除日期不一致在法律上可能不影响其效力，但为避免纷争和误解，建议用人单位重新出具准确的通知书，并确保送达与签收过程的合法性。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在必要时寻求法律援助。