关于“解除劳动合同之日签订日期和解除日期不一样”的问题，我可以给你详细解释一下。

结论前置：解除劳动合同的签订日期和解除日期不一致，在实际操作中是可能的，且并不影响劳动合同的解除效力。关键在于确保解除劳动合同的意愿表达清晰，且符合法律规定的解除情形和程序。

详细解释：

1. 签订日期与解除日期的含义：

   • 签订日期：通常指的是劳动合同双方当事人在合同上签字盖章的日期，标志着劳动合同的成立和生效。
   • 解除日期：则是指劳动合同因某种原因而终止，不再对双方产生法律约束力的日期。

2. 日期不一致的情况：

   • 在劳动合同解除过程中，签订日期（即双方达成解除协议或一方提出解除要求的日期）与解除日期（即劳动合同实际终止的日期）可能并不一致。例如，劳动者可能提前30天向用人单位提出解除劳动合同的要求，那么提出要求的日期就是签订日期，而30天后劳动合同实际终止的日期就是解除日期。

3. 法律效力的影响：

   • 签订日期与解除日期的不一致，并不影响劳动合同的解除效力。只要解除劳动合同的意愿表达清晰，且符合法律规定的解除情形和程序，劳动合同就可以在约定的解除日期终止。

4. 注意事项：

   • 在解除劳动合同时，双方应明确解除的日期和原因，并确保解除程序符合法律法规的规定。
   • 如果因解除劳动合同引发争议，双方应保留好相关证据，以便在必要时进行维权或应诉。

综上所述，解除劳动合同的签订日期和解除日期不一致是可能的，且并不影响劳动合同的解除效力。关键在于确保解除劳动合同的意愿表达清晰，且符合法律规定的解除情形和程序。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。