关于公司通知解除劳动合同的时间与劳动者实际离职时间不一致，应以哪个为准的问题，结论前置如下：
- 一般情况下，以双方协商一致确定的日期或法律规定的日期为准。这主要取决于劳动合同解除的具体情形，包括协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位单方解除等。
详细分析如下：
协商一致解除
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 日期确定：在此情形下，解除劳动合同的日期应以双方在解除协议中明确约定的日期为准。这一约定体现了双方的意思自治，只要该日期不违反法律法规的强制性规定，即对双方具有法律约束力。
劳动者提前通知解除
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内为提前三日）。
- 日期确定：在此情形下，通知期满之日即为离职日期。例如，劳动者于1月1日书面通知用人单位解除劳动合同，则离职日期为1月31日（或试用期内为通知后的第三日）。
用人单位单方解除
- 法律依据：用人单位单方解除劳动合同的情形包括劳动者存在严重违反规章制度等过错情形（《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条）、劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等无过错性辞退情形（《中华人民共和国劳动合同法》第四十条），以及经济性裁员等。
- 日期确定：
- 因劳动者过错解除：解除日期通常是用人单位作出解除决定并有效送达劳动者的当日。
- 无过错性辞退：需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除。此时，解除日期为提前三十日书面通知期满之日或额外支付一个月工资发放日的次日。
- 经济性裁员：解除日期以裁员方案经法定程序确定并向劳动者有效送达解除通知之日为准。
特殊情况考量
- 在确定离职日期时，还需考虑诸如员工违纪被立即解雇等特殊情况。此类情形下，离职日期可能由公司单方面决定，并可能立即生效。但无论如何，都应确保解除劳动合同的日期符合法律法规的规定，并保障双方的合法权益。
建议与提示：
- 确保日期准确性：在填写解除劳动合同通知书或相关协议时，必须确保所载明的解除日期准确无误，与实际情况相符。
- 遵循法律法规：无论何种解除情形，都应遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保劳动合同的解除合法、有效。
- 及时沟通协商：在解除劳动合同过程中，双方应保持沟通协商，尽量达成一致意见，以减少不必要的纠纷和损失。
后续行动建议：
- 若您在解除劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，如公司未按照约定日期解除劳动合同、未支付经济补偿等，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。