在劳动合同中对期间长短与起止时间约定不一致的情况下，通常应以起止时间为准来确定劳动合同的期限。以下是对此问题的详细分析：
法律原则与合同解释
合同解释原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的目的、相关条款、诚实信用原则等确定意思表示的含义。在劳动合同中，若期间长短与起止时间约定不一致，应倾向于解释为起止时间所确定的期限，因为这更符合合同双方的真实意图和合同的目的。
劳动合同的特殊性：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其期限的确定直接关系到劳动者的就业稳定性和用人单位的用工管理。因此，在解释劳动合同期限时，应更加注重保护劳动者的合法权益，避免因期限约定不明确而给劳动者带来不利影响。
实际操作与建议
审查合同条款：
- 在签订劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，确保期间长短与起止时间的约定一致且明确无误。若发现不一致或模糊不清的情况，应及时提出并协商修改，以避免后续纠纷。
协商解决：
- 若在合同履行过程中发现期间长短与起止时间约定不一致，双方应首先尝试通过协商解决。可以依据合同的目的、相关条款以及诚实信用原则，共同确定一个合理的期限。
法律途径：
- 若协商无果，双方可以寻求法律途径解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，仲裁委员会将根据合同的具体内容、双方当事人的陈述和证据等，依法作出裁决。
可能的法律后果
若以期间长短为准：
- 若错误地以期间长短为准来确定劳动合同期限，可能会导致劳动合同的实际履行期限与双方约定的起止时间不符。这不仅可能损害劳动者的合法权益（如影响劳动者的就业稳定性、社会保险缴纳等），还可能给用人单位带来用工管理上的困扰和风险（如用工成本增加、劳动关系不稳定等）。
若以起止时间为准：
- 以起止时间为准来确定劳动合同期限，则更符合合同双方的真实意图和合同的目的。这有助于维护劳动关系的稳定性和和谐性，减少因期限约定不明确而引发的纠纷和风险。
综上所述，在劳动合同中对期间长短与起止时间约定不一致的情况下，应以起止时间为准来确定劳动合同的期限。双方在签订和履行劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保期限约定的明确性和一致性。若遇到纠纷或疑问，建议及时咨询专业律师或寻求法律途径解决。