在劳动者和用人单位双方合同到期时间不一致的情况下，通常应以双方实际签订的劳动合同中约定的到期时间为准。不过，具体还需根据实际情况和合同条款来综合判断，以下从不同角度进行分析：

1. 合同条款的明确性：

   • 如果劳动合同中明确约定了合同的起始日期和终止日期，且双方对此无异议，那么应当以合同中约定的到期时间为准。这是最直接、最明确的判断依据。
   • 如果合同中存在模糊或歧义的条款，导致双方对合同到期时间产生争议，那么可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决。

2. 双方的实际履行情况：

   • 在某些情况下，虽然合同中约定了到期时间，但双方可能通过实际行动（如续签合同、延长工作期限等）改变了原合同的约定。此时，应以双方实际履行的情况为准来判断合同的到期时间。
   • 例如，如果合同到期前双方已经协商一致并续签了合同，那么新的合同到期时间将取代原合同的到期时间。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
   • 如果合同到期时间不一致是由于用人单位或劳动者的违法行为导致的（如用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同、擅自变更合同期限等），那么应当依法追究相关责任方的法律责任，并按照法律法规的规定来确定合同的到期时间。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下（如劳动者因工伤需要治疗、休养等），劳动合同的到期时间可能会受到影响。此时，应当根据相关法律法规的规定和实际情况来处理，确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 例如，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，劳动合同的到期时间可能会相应顺延。

建议：

• 对于劳动者和用人单位来说，在签订劳动合同时应当明确约定合同的起始日期和终止日期，并确保双方对合同条款的理解一致。
• 如果合同到期时间不一致或存在争议，双方应当首先通过协商、调解等方式解决；如果无法达成一致意见，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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