当劳动合同到期日期在劳动者与用人单位之间存在不一致时，原则上应以劳动合同文本上明确记载的日期为准。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同文本的权威性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备明确的合同期限条款。
   • 当合同文本上明确记载了到期日期，且该日期是双方协商一致后确定的，那么这一日期就具有法律上的约束力，双方应当遵守。

2. 不一致情况的处理：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同到期日期上存在不一致，首先应当查看劳动合同文本上的明确记载。如果文本上有明确日期，且双方均未提出异议或提供相反证据，则应以文本上的日期为准。
   • 如果双方对合同文本上的日期有争议，且无法达成一致意见，那么可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。在这种情况下，仲裁机构或法院会综合考虑双方提供的证据、合同签订过程中的实际情况等因素，来判定合同的真正到期日期。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限的部分。如果发现合同文本上的到期日期与双方协商的不一致，应及时提出异议并要求更正。
   • 对于用人单位：在准备劳动合同文本时，应确保合同期限等关键条款的准确无误。在签订合同前，应与劳动者充分沟通并确认合同条款，避免后续出现争议。
   • 双方共同：在合同履行过程中，如果发现合同到期日期存在争议或不明确的情况，应及时协商并达成一致意见。如果无法协商解决，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果一方违反了劳动合同中明确约定的到期日期，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任。例如，用人单位在合同到期后未与劳动者续签合同但继续用工的，可能需要支付未签劳动合同的双倍工资等。

总结来说，当劳动合同到期日期在劳动者与用人单位之间存在不一致时，应以劳动合同文本上明确记载的日期为准。如果双方对此有争议且无法协商解决，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，双方应仔细阅读合同条款并充分沟通确认，以避免后续出现不必要的争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。