法院判定劳动合同解除的日期，并非单纯以判决书或用人单位的解除劳动通知书为准，而是需根据具体的解除情形和法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、协商一致解除劳动合同的情形

当用人单位与劳动者通过协商达成一致意见决定解除劳动合同时，解除日期通常以双方在解除协议中明确约定的日期为准。这一约定体现了双方的意思自治，只要该日期不违反法律法规的强制性规定，即对双方具有法律约束力。例如，若双方在解除协议中明确约定“劳动合同于2024年3月15日解除”，则该日期即为劳动合同的解除日期。若双方未在协议中明确约定解除日期，但签署了书面协议，则通常以协议签署日为解除日。

二、用人单位单方解除劳动合同的情形

1. 因劳动者过错解除：若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等过错情形而解除劳动合同，解除日期通常是用人单位作出解除决定并有效送达劳动者的当日。这里的“有效送达”包括当面签收、邮寄（保留签收回执）、电子邮件（需事先约定）等方式。

2. 无过错性辞退：当用人单位因劳动者患病、非因工负伤不能胜任工作等原因解除劳动合同时，需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除。此时，解除日期为提前三十日书面通知期满之日或额外支付一个月工资发放日的次日。例如，用人单位于2024年1月1日发出通知，要求劳动者于2024年2月1日前离职，则解除日为2024年2月1日。

3. 经济性裁员：在经济性裁员的情况下，解除日期以裁员方案经法定程序确定并向劳动者有效送达解除通知之日为准。用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。

三、劳动者单方解除劳动合同的情形

1. 预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，解除日期为三十日期满之日；若在试用期内，则提前三日通知，三日期满之日为解除日期。例如，劳动者于2024年6月1日提交书面辞职信，约定于2024年7月1日离职，则解除日为2024年7月1日。

2. 即时解除：当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者有权随时解除劳动合同。此时，解除日期以劳动者向用人单位提出解除劳动合同的意思表示有效到达之日为准。例如，劳动者于2024年7月1日通过电子邮件向用人单位提出解除劳动合同，用人单位于当日收到邮件，则解除日为2024年7月1日。

四、法院判决与解除日期的关系

在劳动争议案件中，若双方对劳动合同的解除日期存在争议，法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理。法院的判决可能会确认或变更双方原先约定的解除日期，但判决本身并非确定解除日期的唯一依据。法院判决的解除日期应当是基于事实和法律作出的公正裁决，旨在维护双方的合法权益。

五、关键注意事项

1. 书面证据留存：所有解除行为均需书面记录，包括协议、通知、送达凭证等，避免口头约定引发争议。

2. 工资结算与社保转移：解除日决定工资支付截止时间和社保减员时点。例如解除日为15日，当月工资应按实际出勤天数计算，社保缴纳至上月。

3. 经济补偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，解除日直接影响补偿年限的计算。

总结来说，劳动合同的解除日期需根据具体的解除情形和法律规定来确定。在实际操作中，建议用人单位和劳动者都应遵循相关法律程序和规定，确保解除过程的合规性和合法性。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。