结论前置：劳动者被迫解除劳动合同后的离职时间，通常是以解除通知书上载明的时间为准，但具体还需结合实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度进行详细分析：

一、一般情况下的离职时间确定

1. 非试用期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在非试用期内，若提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，则离职时间通常为通知书上载明的三十日后的日期。这是为了确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

2. 试用期：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内，若提前三日通知用人单位解除劳动合同，则离职时间通常为通知书上载明的三日后的日期。试用期内的劳动关系相对灵活，工作交接通常较为简单。

二、用人单位存在违法情形时的离职时间确定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以解除劳动合同，且不需等待三十日（或三日，视是否在试用期而定）。然而，劳动者仍应给予用人单位一个合理的工作交接时间，以确保离职过程的顺利进行。这个合理时间可以在解除通知书中载明，也可以与用人单位协商确定。

三、特殊紧急情况下的离职时间确定

• 在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此时，离职时间即为劳动者决定立即解除劳动合同的时刻。

四、实际操作中的注意事项

1. 协商确定：

   • 在实际操作中，劳动者与用人单位可以通过协商来确定一个双方都能接受的离职时间，并在被迫解除劳动合同通知书中明确注明。这有助于减少纠纷和误解。

2. 办理离职手续：

   • 无论在任何情况下解除劳动合同，劳动者都需要按照公司规定和法律法规的要求办理离职手续，包括工作交接、财务结算、社保和公积金的转移等。这是劳动者的法定义务，也是确保离职过程合法性和顺利性的重要环节。

3. 合理推定：

   • 若无法与用人单位协商一致，劳动者应根据实际情况，在通知书中明确一个合理的离职时间。这个时间应考虑到工作交接的难易程度、用人单位的工作安排以及劳动者自身的需求等因素。例如，如果工作交接较为复杂，可能需要给予用人单位更长的时间来完成交接工作。

举例说明：假设劳动者在非试用期内，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而决定被迫解除劳动合同。劳动者在解除通知书中载明，将于三十日后的日期离职，并给予用人单位合理的工作交接时间。在此情况下，离职时间即为通知书上载明的三十日后的日期。

法律建议：劳动者在被迫解除劳动合同时，应充分了解自己的权益和义务，并依法行事。如果用人单位存在违法情形，劳动者可以依法解除劳动合同，但应给予用人单位合理的工作交接时间。如有任何疑问或纠纷，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。