公司决议解散时，劳动合同的终止时间并非绝对以终止劳动合同通知书为准，而是需要结合具体情况和相关法律规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

• （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

在公司决议解散的情况下，劳动合同的终止时间应当遵循法律规定的程序。通常，公司决议解散后，会进入清算程序。在清算期间，公司仍然存在，但劳动合同的终止可能因清算的完成而触发。终止劳动合同通知书只是公司向员工传达劳动合同终止意愿的一种方式，其本身并不直接决定劳动合同的终止时间。劳动合同的终止时间应当以公司实际完成清算、注销登记等法定程序为准，或者根据双方协商的结果来确定。

2. 实际操作角度

在实际操作中，公司决议解散后，往往会向员工发出终止劳动合同通知书，明确告知员工劳动合同将因公司解散而终止，并说明终止的具体时间（如清算完成之日或某个具体日期）。然而，这个时间并非绝对，它可能受到清算进度、员工安置方案、双方协商等多种因素的影响。

• 如果清算进度较快，且双方对终止时间无异议，那么终止劳动合同通知书上注明的时间可能会成为实际终止时间。
• 如果清算进度缓慢，或者双方对终止时间存在争议，那么可能需要通过协商、调解或仲裁等方式来确定最终的终止时间。

3. 员工权益保护角度

对于员工而言，关注劳动合同的终止时间至关重要，因为它直接关系到员工的经济补偿、社保缴纳等权益。如果公司发出的终止劳动合同通知书上的时间不合理或存在争议，员工有权要求公司进行解释或协商调整。

• 员工可以要求公司按照法律规定支付经济补偿金，经济补偿金的计算通常与员工在公司的工作年限、工资水平等因素有关。
• 员工还可以要求公司协助办理社保关系的转移手续，确保自己的社保权益不受影响。

4. 建议与注意事项

• 保留证据：员工在收到终止劳动合同通知书后，应妥善保管该通知书及其他相关证据，以备不时之需。
• 及时沟通：如果员工对终止时间或经济补偿等事项存在疑问或异议，应及时与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果双方无法达成一致意见，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。